Sosialisasi Pengisian SKP dan Internalisasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen Kecamatan Sadang Tahun 2022

SADANG - Pada Rabu, 6 April 2022 dalam rangka menindaklanjuti Surat dari Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)  Kabupaten Kebumen seluruh Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Sadang mengikuti Sosialisasi pengisian SKP dan Sosialisasi Internalisasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen di Pendopo Kecamatan Sadang. 

Berdasarkan Surat Edaran Nomor 800/371 Tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen dalam rangka pelaksanaan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang mengamanatkan agar penilaian knerja Pegawai Negeri Sipil dilakukan secara obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan dengan memperhatikan hasil dan manfaat yang dicapai, maka ditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Adanya perubahan peraturan tersebut maka perlu penjelasan terkait penyusunan sasaran kinerja pegawai. 

Maksud dan Tujuan Sosialisasi Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yaitu sebagai pedoman dalam melaksanakan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2022 dan untuk memberikan kejelasan dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022.Periode penyusunan SKP adalah Januari sampai dengan Desember Tahun 2022.

Selanjutnya terkait Surat Edaran No .060/486.1 tentang internalisasi core values dan employer branding ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen, Sebagaimana yang telah diluncurkan pada tanggal 27 Juli 2021 oleh Presiden Republik Indonesia core values (nilai-nilai dasar) ASN adalah BerAKHLAK dan employer branding ASN “Bangga Melayani Bangsa“.

Core values ASN BerAKHLAK sebagaimana dimaksud adalah sebagai berikut:

•  Berorientasi Pelayanan, yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat;
• Akuntabel, yaitu bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan;
• Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas;
• Harmonis, yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan;
• Loyal, yaitu berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara;
• Adaptif, yaitu terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan;
• Kolaboratif, yaitu membangun kerja sama yang sinergis.

Nilai-nilai dasar BerAKHLAK menjadi dasar penguatan budaya kerja di perangkat daerah untuk mendukung pencapaian kinerja individu dan tujuan organisasi/instansi, Perangkat Daerah agar menginternalisasikan dan mengimplementasikan core values ASN BerAKHLAK secara utuh tidak menambah atau mengurangi definisi dan panduan perilaku. Perangkat Daerah harus melengkapi dengan contoh perilaku (kode perilaku) yang relevan dengan konteks tugas fungsi masing-masing.

Kassubag Umum dan Kepegawaian Bambang Cahyono, S.E. memberikan paparannya dalam acara Sosialisasi tersebut, acara tersebut dihadiri langsung oleh Camat Sadang, Sekretaris Camat, seluruh Kasi di Kantor Kecamatan Sadang beserta Staff, diakhir acara sosialisasi ditutup dengan menyanyikan yel-yel ASN BerAKHLAK bersama-sama.

File Terkait:

-- Sosialisai Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2022
-- SURAT EDARAN NOMOR : 060 / 486.1 TENTANG INTERNALISASI CORE VALUES DAN EMPLOYER BRANDING APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN